すべての記事｜自分の分かれ道から探す

非公開求人はどんな業界・職種に多い?企業が公開しない理由を整理する

面談で「非公開求人」を紹介されたときに、その場で聞いておきたい5つの質問と、企業が求人を公開しない理由を整理しました。業界別の割合を示す調査は確認できていません。

転職エージェント・転職サイト・ハローワークの違いを整理する

3つの窓口の違いと、失業給付の手続き・平日昼に動けない・年齢別の専門窓口など状況別の始め方を、厚生労働省の資料で整理しました。

転職エージェントの選び方|登録前に知っておきたい7つのポイント

転職エージェントに登録する前に確認しておきたい、業界・職種の相性や担当者との付き合い方など7つのポイントを整理しました。

転職エージェントの「特化型」と「総合型」、何が違う?選び方の考え方

転職エージェントの「特化型」と「総合型」の違いや、それぞれの強み・向いている人、選ぶ際の考え方を整理しました。

転職エージェントはなぜ無料?仕組みと上手な活用法まとめ

転職エージェントが無料で使える仕組みと、上手に活用するためのポイントをまとめました。

転職エージェントは複数登録すべき?メリット・デメリットと使い分けのコツ

複数登録のメリット・デメリットを整理し、無理なく使い分けるための考え方を紹介します。

面談・書類準備（14本）

副業経験の伝え方|職務経歴書と転職エージェント

副業・フリーランス経験を職務経歴書に書くか、転職エージェントにどう伝えるか迷うときの判断の流れ。現職の副業ルールの確認、経歴詐称にならない書き方、面接での答え方を、厚生労働省の公開資料で確認できた範囲とあわせて整理しました。

転職エージェントとの初回面談で準備しておきたいこと

初回面談で聞かれやすい質問や、事前に整理しておきたい職務経歴・希望条件について解説します。

職務経歴書の書き方の基本|転職エージェントに提出する前に押さえたいポイント

職務経歴書の基本の3構成と、手が止まったときの進め方、職種別の記事への分かれ道を整理しました。

施工管理の職務経歴書：工事規模・工種・資格をどう書くか

施工管理の職務経歴書で迷いやすい工事規模・工種・役割・資格の書き方を整理しました。書き始める前の7項目の書き出し、工種ごとの規模の物差し、金額を書けないときの考え方、書いたあとの確認先までまとめています。

エンジニアの職務経歴書（スキルシート）、転職エージェントに出す前に整理したいこと

スキルシートの空欄が埋まらないエンジニアへ。案件ごとの8項目の書き出し、技術の経験の深さの添え方、工程と役割の分け方、数字や顧客名を書けないときの考え方、運用保守・客先常駐の経験の書き出し方、エージェントに下書きで見せるときの聞き方を整理しました。

ウェディングプランナーの経験は、異業種の転職でどう伝える？仕事の言い換え方と辞める前の確認

ブライダルを離れたい人へ。業界を離れるか職場を変えるかの切り分け、式の仕事を異業種に通じる言葉に言い換える型、挙式の予定が入っている間の動き方、異業種の求人票で休日を確かめる手順を、厚生労働省の公開ページで確認した範囲とともに整理しました。

転職エージェントの模擬面接、毎回受けるべき?断ってもいいときの判断軸

転職エージェントから模擬面接を勧められたとき、毎回受けるべきか迷う方向けに、受けたほうがよい場面・断ってもいいと考えられる場面の判断軸と、断るときの伝え方を整理しました。

転職エージェント経由の面接後、お礼メールは自分で企業に送っていい?

転職エージェント経由で面接を受けた後、お礼の気持ちを企業に直接メールしていいのか迷う方向けに、エージェントとの連携のしかたと、感謝を伝えたいときの実務的な進め方を整理しました。

第二新卒で経験した会社が1社だけ、転職エージェントにどう伝える?

第二新卒で職務経験が1社・短期間しかない方向けに、職務経歴書での書き方と、転職エージェントとの面談・面接での伝え方の考え方を整理しました。

転職エージェントとの初回面談前、自己分析で何を書き出せばいい?

転職エージェントとの初回面談を控えている方向けに、事前の自己分析で書き出しておきたい3つの軸(経験・得意なこと、転職のきっかけと譲れない条件、将来の方向性)と、書き出すときに意識したいポイントを整理しました。

転職エージェント経由と転職サイト直接応募、履歴書・職務経歴書の書き方は何が違う?

転職エージェントへ提出する履歴書・職務経歴書と、転職サイトから直接応募する場合の書き方には、志望動機欄や提出形式、実績の伝え方などいくつかの違いがあります。書類の「渡し先」の違いから整理しました。

面接の逆質問で給与・待遇を聞いてもいい?転職エージェントに聞いてもらうという考え方

面接の逆質問で給与や待遇を聞くと印象が悪くなるのではと不安な方向けに、直接聞く場合の考え方と、転職エージェント経由の面接ならではの「担当者に確認してもらう」という選択肢を整理しました。

オンライン面接で気をつけたいこと|通信・環境・マナーの基本

転職活動のオンライン面接で見落としがちな通信環境・カメラの映り方・当日のマナーについて、事前に押さえておきたい基本的なポイントを整理しました。

面接で「転職理由」をどう伝える?好印象につながる考え方

面接で転職理由を聞かれた際の伝え方について、好印象につながる考え方を整理しました。

転職活動の進め方（9本）

残業がつらくて転職を考え始めたとき、先に確認できること。時間の記録・相談窓口・辞める前の仕分け

残業が続いて転職を考え始めたとき、辞める前に何を確認できるか。労働時間の記録の残し方、残業の上限と割増賃金の数字(対象と例外つき)、総合労働相談コーナーなど相談窓口の名前と受付時間、離職理由と次の職場の見方を、厚生労働省の公開資料で確認できた範囲で整理しました。

退職日と入社日のあいだが空くとき。健康保険・年金・雇用保険の手続きを、期限つきで整理する

転職で退職日と入社日のあいだが空くとき、健康保険・国民年金・雇用保険はどう切り替わり、誰がどこへ何日以内に届けるのか。任意継続と国民健康保険の期限の違い、国民年金の切り替え、離職票と基本手当の流れを、厚生労働省の公開資料と条文で確認した範囲で整理しました。

40代・50代の再就職、国の窓口は「対象の欄」で選ぶ。専門窓口・サポステ・職業訓練の読み方

40代・50代で仕事を探すとき、国の窓口は年齢だけでなく「正社員を希望するか」「安定した就労経験が少ないか」などの条件でも対象が分かれます。ハローワークのミドルシニア専門窓口、サポステ、職業訓練の対象の書き方を、厚生労働省の公開資料で確認した範囲で整理しました。

有給消化の期間と退職日、引き継ぎの調整方法

有給消化の期間は、引き継ぎや内定先の入社日とどう折り合いをつける?場面別の判断の流れ、伝えるタイミング、消化中の連絡対応の線引き、メールで残す行き違い対策を、厚生労働省の公開資料で確認できた範囲とあわせて整理しました。

入社して数か月で「思っていたのと違う」と感じたとき。辞める前に3つに仕分けて確かめること

入社して数か月で、思っていたのと違うと感じたとき。辞めるか続けるかを決める前に、書面と実際の違い、試用期間と退職の手続き、想像との違いを3つに仕分けて確かめる手順と、在籍が短い経歴の扱い方、相談先を、厚生労働省の公開資料で確認した範囲で整理しました。

在職中の転職活動、どう進める?スケジュールの立て方の基本

在職中に転職活動を進める場合のスケジュール感と、無理なく両立するための考え方を紹介します。

転職活動にかかる期間の目安、一般的なスケジュール感

平均期間の数字は示せない理由と、日付から逆算して見通しを立てる方法、退職の申出の期限、自己都合退職の給付制限を整理しました。

冬のボーナスをもらってから辞めたいとき、10月のうちに確認したい4つのこと

冬のボーナスをもらってから転職したいとき、退職日を決める前に確認したい4つのこと(支給日の在籍、退職予定者の扱い、転職先の入社日、規程の探し方)を、厚生労働省の資料にもとづいて整理しました。退職日の候補を並べる観点や相談先もまとめています。

未経験の職種・業界に挑戦する転職、エージェント活用のポイント

未経験の職種・業界への転職を考えるときに整理しておきたい考え方と、転職エージェントを活用するうえでのポイントをまとめました。

条件・お金（11本）

求人票の「社会保険完備」と加入保険欄。雇用・労災・健康・厚生の4つを、応募前と内定後に確かめる

求人票の「社会保険完備」は、何と何を指すのか。募集時の明示項目にある「加入保険」の行、パート・短時間で働くときの加入の条件、通知書の欄で照合する場所を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

求人票の「休日」欄。週休2日制・完全週休2日制・年間休日の書かれ方を、応募前と内定後に確かめる

求人票の「休日」は、どこまで書かれるものか。募集時の明示項目に休日が含まれること、「週休2日制」「完全週休2日制」「年間休日」の言葉の幅、通知書の休日の欄と就業規則で照合する場所を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

求人票の試用期間。期間・給与・条件の書かれ方を、応募前と内定後に確かめる

求人票の「試用期間」は、どこまで書かれるものか。職業安定法に基づく募集時の明示事項に試用期間が含まれること、試用期間中の賃金が本採用後と違うときの書き方、通知書と就業規則で照合する場所、試用期間中の賃金・社会保険・解雇について厚生労働省の資料に書かれていることを、確認できた範囲で整理しました。

転職して最初の数か月の有給休暇。付与される時期を、内定のうちに書面と就業規則で確かめる

転職で入社して間もない時期に、年次有給休暇はいつから使えるのか。労働基準法第39条が定める付与の要件(6か月継続勤務・全労働日の8割以上出勤)、入社時に付与する会社があること、労働条件通知書と就業規則で確かめる場所を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

求人票の勤務地と「転勤なし」。就業場所の「変更の範囲」を、応募前・面接・内定後に確かめる

求人票の就業場所と「転勤なし」の書き方で手が止まったときに、応募前・面接・内定後に確かめられること。2024年4月から明示事項に加わった「就業場所の変更の範囲」の意味、書き方の例、聞く場面を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

紹介予定派遣の求人を見たとき、応募前に確認できること。6か月以内の派遣期間・直接雇用の条件・決まらないこと

求人票に「紹介予定派遣」とあって手が止まったときに、応募前に確かめられること。派遣期間の上限、派遣期間中と直接雇用後で変わる雇い主、事前面接、書面に書かれる直接雇用後の条件、決まらないこと、許可・手数料・相談先を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

求人票の賃金欄と最低賃金。改定が順次発効中のいま、時給・月給を時間額に直して確かめる手順

令和8年度の地域別最低賃金は、10月1日から12月2日まで都道府県ごとに順次発効する予定です。求人票の時給・月給を最低賃金と見比べるときに、働く県の額と発効日、対象になる賃金とならない賃金、時間額への直し方、試用期間中の扱い、相談窓口を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

契約社員で更新が続くとき、無期転換と転職のどちらを先に確かめる？通算5年・更新上限・求人票の見方

契約社員・パートの更新が続くとき、無期転換と転職を考える前に確かめられること。通算5年の数え方、無期転換は正社員とは限らない点、更新上限と雇止めの予告、次の求人票や通知書で見る欄、相談窓口を、厚生労働省の資料で確認できた範囲で整理しました。

求人票に「裁量労働制」とあるとき、応募前と面接で確認できること。みなし労働時間・対象業務・本人同意の見方

求人票に「専門業務型」「企画業務型裁量労働制」「みなし労働時間」とあるとき、応募前と面接で何を確認できるか。二つの型の違い、みなし労働時間と割増賃金、対象になる仕事、本人の同意と求人票の明示ルール、面接で聞く七つの点、相談窓口を、厚生労働省の公開資料で確認できた範囲で整理しました。

転職時の年収交渉、どう考える?基本的な進め方

年収交渉の基本的な考え方と、進め方のポイントを整理しました。

内定後の条件確認・入社日調整で気をつけたいこと

内定通知を受け取った後に確認しておきたい労働条件や、入社日を調整する際に気をつけたいポイントを整理しました。

エージェントとの付き合い方（11本）

転職エージェントは退職交渉をどこまでサポートしてくれる?退職代行との違いも整理

転職先が決まったあと、今の会社への退職の伝え方に悩む方向けに、場面ごとの判断の流れと、転職エージェントの退職相談と退職代行サービスの役割の違いを整理しました。公的な資料で確認できた範囲と、確認できていない点も分けて書いています。

転職のリファレンスチェック、転職エージェントはどこまでサポートしてくれる?

選考の終盤にリファレンスチェックを求められたとき、推薦者を誰に頼むか、同意の文面で何を確かめるか、転職エージェントが間に入ってくれそうな範囲はどこまでかを、場面別に整理しました。

エージェントから紹介された求人を断るとき、次の紹介につながる一言の添え方

転職エージェントから紹介された求人を断るとき、返事を「応募・保留・見送り」の3種類に絞り、見送る理由を条件・仕事の内容・気持ち・タイミングの4つに仕分けて一言にする方法を整理しました。見送りを3行でメモして、希望条件の伝え直しに使う進め方もまとめています。

転職エージェントは何社まで併用するのが現実的か

複数のエージェントを併用する際に、現実的に管理しきれる社数の目安と、絞り込むタイミングの考え方を整理しました。

転職エージェント経由の求人と、自分で直接応募した求人が同じだった。どうする?

自分で直接応募した企業と、転職エージェントから紹介された求人が同じだったときの対処法を整理しました。重複が起きる理由、担当者への伝え方、どちらのルートで進めるかの考え方まで解説します。

転職エージェントを複数併用中、一社だけ担当者を変更したいときの伝え方

複数の転職エージェントを併用している中で、一社だけ担当者が合わないと感じたときの考え方を整理しました。併用していることを伝えるべきか、気まずくならない依頼の伝え方についてまとめています。

転職エージェントからの求人紹介文、募集背景・想定年収の書き方をどう読む?

転職エージェントから届く求人紹介文は、限られた文字数の中に多くの情報が詰め込まれています。募集背景や想定年収レンジの書き方から、求人の実態をどう読み取ればよいかを整理しました。

転職エージェントとのLINE・チャットでのやり取り、メールとの使い分け

転職エージェントとの連絡手段としてLINEやチャットツールが広がっています。LINEとメール、それぞれどんな用件で使い分けるのが実務的か、注意しておきたい点とあわせて整理しました。

転職エージェントのスカウト・オファー機能との付き合い方|来たときの判断の考え方

転職エージェントや転職サイトから届くスカウト・オファーに、どう向き合えばよいか整理しました。届く仕組みの理解から、気になる案件への動き方、複数重なったときの整理の仕方まで解説します。

転職エージェントとの日々のやり取りで気をつけたいマナー・注意点

連絡への返信や求人を断るときの伝え方など、担当者とのやり取りで気をつけたいポイントを整理しました。